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10月26日，“中欧四校在线联合博士系列论坛”（JOINT DOCTORAL SEMINAR SERIES）顺利迎来2022-2023新学年的第一期线上论坛。本系列论坛是在原有“中欧三校联合博士论坛”基础上，在本学年新加入了卢布尔雅那大学经济与商业学院，并由英国利兹大学商学院、比利时安特卫普大学工商管理学院、beat365在线登录及联合举办。自2021年上线以来，本系列论坛已成功举办八期，并于本学年进一步涵盖了管理学、经济学、财务学、市场营销学等诸多研究领域热门话题，吸引四校博士生们的众多关注与参与。本期“管理学”专题由轮值主席英国利兹大学商学院Lynda Jiwen Song教授主持，来自中欧四校的教师代表、国际发展部门协调员以及在校博士生近30人共同参会。

论坛组委会从征文投稿中遴选出优秀论文，并邀请作者进行报告及与会研讨。三位来自三所院校的博士生脱颖而出，会上分别带来20分钟的论文展示并用5分钟的时间与与会者展开问答互动环节。  

利兹大学商学院的Ehssan Aljohani博士展示了题为The Dynamics of Innovation teams and Workspaces的研究。该研究以探索企业创新、创新团队与物理工作环境之间的动态关系为研究目标，期望厘清创新空间基于团队角度的定义、创新团队需求及工作环境使用情况在创新过程的不同阶段所产生的变化。此外，该研究还带入了文化差异的视角，较为深入地了解了来自不同国家背景的团队之间的需求变动情况。最后，该文通过探索团队如何适应他们的物理工作环境，扩展了现有基于复杂适应系统的群体理论，并发现良好的创新空间具有便于交流、促进与外部世界联系、多样化空间属性、生物亲和性及地理集聚与偏向性等特征，而这些发现为未来企业创新管理中的团队建设以及工作环境布置提供了诸多实践建议。

beat365在线登录企业管理系顾静博士带来了More frineds make you way smooth? Supply chain relationship, moral disengagement, and innovation performance。该研究基于社会交换理论，将供应商与客户之间的关系划分为工具型关系和表达型关系，并分析这两种关系影响供应商的创新绩效的具体方式及时机。其研究结果揭示了，道德脱离在工具型关系对创新绩效的负面影响与表达型关系对创新绩效的正面影响中分别发挥中介作用，而业声誉调节了工具型关系对创新绩效的中介作用。该研究通过将工具型和表达型关系应用于企业层面来丰富关系相关文献，并且通过突出伦理视角和探究道德脱离与企业声誉之间的相互作用推进了对创新绩效影响机制的研究。  

卢布尔雅那大学经济与商业学院的Bojana Markovska展示了题为Postheroic leadership and its building blocks: shared and servant leadership and their impact on the innovation process的研究论文。该研究探索了领导力在企业创新过程中所扮演的重要角色，并从后英雄主义领导力为研究对象，检验其在任务复杂性高、依赖性强及不确定性大的企业创新过程中所起到的作用。在基于一家跨国服务企业的689名员工的定量研究中，该文发现后英雄主义领导力对想法产生和想法实施之间的关系有积极的调节作用。具体而言，共享领导的团队环境和仆人式领导对想法产生和想法实施之间的关系有调节作用，即在共享领导的团队环境高，并伴随着高水平的仆人式领导的情况下，想法实施将达到最高水平。该分析还提供了实证证据，证明理念倡导对理念产生和理念实施之间的正向关系具有部分调解作用。

最后，Lynda Jiwen Song主席做总结发言，感谢三位博士生带来的精彩发言与分享。本期是2022-2023学年的首期博士生线上讨论，特别感谢卢布尔雅那大学经济与商业学院的加盟，并再次感谢本学年所有参与老师们、博士生们、组织者们的共同努力，共同呈现了所有的精彩纷呈。而下一期以财务管理与经济学为主题的线上会议则将在2022年12月7日进行，也欢迎大家积极投稿与参与。

（供稿：管理学院国际发展与国际认证办公室）