【主题】基于大数据分析的管理科学

【讲者】Prof. Paolo Gaudiano

【时间】2022年9月22日20:00-21:30 （北京时间）

【讲座形式】Zoom 线上直播

【会议号】868 2561 6795

【密码】无需密码，直接参会，加入Zoom会议https://us02web.zoom.us/j/86825616795

【参与要求】感兴趣的师生，请扫描讲座海报二维码登记

特邀嘉宾：

Prof. Paolo Gaudiano

纽约大学Stern商学院 特聘副教授

Paolo导师于2020年8月加入纽约大学斯特恩商学院，担任特聘副教授。他是一位社会企业家，使用独特的研究方法解决社会各个方面的多样性和包容性问题。教授也是Aleria的首席科学家、Aleria Research Corp（NGO）的总裁，以及纽约城市学院多样性和包容性量化研究项目的执行主任。导师是《福布斯》关于多样性与包容性的撰稿人，曾为多家其他媒体撰稿并接受采访，是一位受欢迎的公众演讲者，在美国和国外做过数百次演讲，包括TED演讲。他拥有应用数学、航空航天工程和计算神经科学学位，并获得了多项奖项，包括克拉维斯社会影响中心（2019年）的登月之家奖学金、海军研究办公室（1996年）的年轻研究员奖，以及斯隆基金会（1992年）的神经科学奖学金。导师在人力资源的研究方法独树一帜，在业内家喻户晓。传统的人力资源管理和研究往往注重经验/心理/和人文社科方向的结合。而得益于导师在数据科学和计算机神经科学方面的交叉学科能力，他成功的将量化人力资源的管理带入业内，成为了新的人力管理研究风向标。

讲座摘要：

数据时代越来越提倡工作场所的多样性和包容性（D&I）。美国著名的行业分析师和研究人员Josh Bersin将多样性和包容性称为这几年最热门的话题之一。从统计角度来看，现代企业在业务的各个方面都具有多样性和包容性的公司要优于同行。麦肯锡公司研究人员发现，有多元化和包容性的公司比那些没有的公司表现更好。麦肯锡还发现，性别、种族和民族多样性最高的公司在财务上的表现比同类公司高出 35%。我们如何科学的利用大数据和量化分析，更加全面和科学的建立适合自身的多样性和包容性（D＆I）人力资源管理策略，将是我们作为人力管理者和企业管理者重要的研究方向。在本次讲座，学生将接触到大数据分析时代的人力管理多样性和包容性策略。

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